MOTIVASI kerja yang tinggi akan muncul ketika budaya organisasi di dalam perusahaan terasa sehat dan ideal. Selain menumbuhkan motivasi kerja yang tinggi, adanya budaya organisasi yang sehat di suatu perusahaan juga akan menimbulkan peningkatan mutu kerja pada pegawai atau karyawan di dalamnya.
Budaya organisasi bisa diartikan sebagai pola yang terdiri dari budaya atau kebiasaan, sikap, norma dan nilai-nilai yang dipegang, hingga sistem kerja yang ada yang dimiliki oleh para anggota di dalamnya. Hal ini menjadi upaya untuk membangun sumber daya manusia di dalamnya, maka dari itu penting untuk diperhatikan.
Budaya organisasi dalam perusahaan menjadi sebuah kekuatan untuk membangun integrasi antar anggotanya yang didasari atas prinsip yang telah dibangun.Setiap organisasi atau perusahaan tentunya memiliki budaya yang berbeda-beda dan kegunaannya masing-masing. Oleh karena itu, visi dan misi yang dibangunpun akan berbeda termasuk kebijakan yang disusun, aturan yang dibuat, nilai-nilai yang dibangun dan hal-hal lain yang menunjang personal branding suatu perusahaan.
Fungsi dari budaya organisasi tentu saja untuk menjadikan segala aktivitas di dalam organisasi atau perusahaan dapat berjalan dan dapat mencapai tujuan. Selain itu, budaya organisasi ini berfungsi untuk memperlancar komunikasi antar anggota sehingga menciptakan ruang yang harmonis. Jika keadaan di dalam organisasi nyaman maka akan memperlancar aktivitas, memudahkan koordinasi, dan memudahkan dalam menentukan keputusan.
Jika budaya organisasi kuat, dengan anggotanya dapat menyesuaikan dengan baik, dan mematuhi segala kebijakan di dalam perusahaan dengan sukarela dan tanpa kesalahan, maka akan meningkatkan tingkat produktivitas dalam bekerja. sebaliknya, jika budaya organisasi lemah, yang ditunjukkan dengan anggotanya melakukan sesuatu, menaati kebijakan dan menerima aturan berdasarkan rasa takut dan keterpaksaan maka akan membuat hasil kerja kurang maksimal. Maka dari itu penting sekali budaya yang sehat ditumbuhkan untuk menciptakan suasana yang menyenangkan.
Budaya organisasi memiliki beberapa karakteristik. Pertama, Adanya inovasi dan sikap berani mengambil resiko. Maksudnya adalah budaya organisasi harus mendorong agar anggotanya terus berkembang dan memiliki inovasi yang tinggi serta berani mengambil tantangan dan risiko. Prose ini tentunya harus didukung baik dari sistem kerja yang ada maupun dari antar anggotanya.
Kedua, berorientasi terhadap hasil yaitu dengan kemampuan untuk mempertahankan anggotanya untuk tetap memiliki komitmen yang tinggi, bertanggung jawab, mampu mengidentifikasi risiko serta mampu menyelesaikan tugas dengan baik. Selain berorientasi pada hasil, budaya organisasi berorientasi pada orang atau anggota di dalamnya. karena, anggota di dalam perusahaan dalam hal ini adalah karyawan merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan dan merupakan aset terbesar yang harus dijaga. Maka, dalam berorientasi pada anggota ini diperlukan pertinbangan dampak dari segala kebijakan atau keputusan yang dibuat di dalam perusahaan.
karakteristik budaya organisasi lainya adalah orientasi terhadap tim. Artinya, perusahaan memberikan prioritas terhadap kinerja-kerja berdasarkan tim bukan pada individu. Koordinasi dari pemimpin perusahaan sangat membantu untuk kelangsungan kerja tim antar anggota. Peran pemimpin ini bisa dengan koordinasi yang jelas meliputi komunikasi yang baik, sikap yang ramah dan terbuka serta bimbingan kerja kepada semua anggota.
Selanjutnya adalah stabilitas, yaitu kemampuan suatu kemampuan untuk bertahan dan meredam gangguan dari tekanan dan serangan luar. untuk menciptakan stabilitas ini perlu diperhatikan pada status quo.(*)
Penulis: Nur Fitriyani, Mahasiswi FE Manajemen UNWAHAS Semarang
Disclaimer: Tulisan ini sepenuhnya menjadi penanggungjawab penulis, di luar kewenangan redaksi JoSS.co.id
Leave a Reply